Pontianak (iainptk.ac.id) Selasa, 10 November 2026 – IAIN Pontianak menggelar Asesmen/Penilaian Kompetensi bagi Pegawai Negeri di lingkungan IAIN Pontianak Tahun 2026. Kegiatan berlangsung selama tiga hari, Selasa-Kamis (10-12 November 2026), di Gedung Pascasarjana IAIN Pontianak, dan dibuka secara resmi oleh Rektor IAIN Pontianak yang di wakili oleh Wakil Rektor Bidang Administrasi Umum, Perencanaan dan Keuangan, Dr. Zulkifli, S.Ag., M.A.
Asesmen diikuti 21 peserta, terdiri dari 3 pejabat pengawas, 7 fungsional ahli muda, 2 fungsional ahli pertama, 3 fungsional keterampilan penyelia, dan 6 jabatan pelaksana. Penilaian dilakukan oleh tiga asesor SDM Aparatur dari Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Agama: Dian Sepalawati, S.KM., M.M., Ina Muthmainna, S.Psi., M.Si., dan Hana Diniatik, S.Psi.
Dalam sambutannya, Kepala Biro AUAK IAIN Pontianak, Dr. H. Moh. Junaidin, S.Ag., M.A., yang menyampaikan pentingnya pelaksanaan asesmen bagi tenaga kependidikan, khususnya dalam menghadapi penerapan manajemen talenta di lingkungan Kementerian Agama. Ia menjelaskan bahwa asesmen tidak hanya berkaitan dengan pengukuran kemampuan pegawai, tetapi juga menjadi bagian dari persiapan pengembangan karier dan pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat.
“Pelaksanaan asesmen ini sangat penting bagi tenaga kependidikan, karena melalui kegiatan ini kita dapat mengetahui kemampuan masing-masing pegawai. Selain itu, asesmen juga menjadi salah satu persiapan dalam pengembangan karier dan kenaikan pangkat di lingkungan Kementerian Agama,” ungkapnya.
Menanggapi hal tersebut, Wakil Rektor II, Dr. Zulkifli, menegaskan bahwa asesmen bertujuan memetakan potensi dan kompetensi pegawai secara komprehensif. Ia mengutip pesan Rasulullah SAW bahwa suatu urusan yang diserahkan kepada yang bukan ahlinya akan membawa kehancuran.
“Kewajiban kampus untuk menjadikan setiap pegawai profesional di bidangnya, termasuk bagi mereka yang latar belakang pendidikannya tidak sejalan dengan penempatan saat ini,” ujarnya.
Menurutnya, hasil asesmen akan menjadi basis data profil kompetensi ASN yang objektif untuk menyusun program pengembangan SDM yang tepat sasaran. Bila ditemukan kompetensi yang belum memadai, kampus akan menindaklanjutinya dengan pembekalan dan pelatihan. Data ini juga menjadi dasar penempatan pegawai, terutama untuk mengisi jabatan yang akan kosong karena pejabat sebelumnya memasuki masa purna tugas, serta untuk mengevaluasi rotasi yang selama ini belum memperhatikan kesesuaian kompetensi.
Ia mengaitkan agenda ini dengan transformasi kelembagaan menuju alih status. “Transformasi kelembagaan tidak hanya soal lembaganya, tetapi juga orangnya. Alih status bukan sekadar status, tetapi harus diikuti peningkatan kualitas,” tegasnya. Ia juga menekankan pentingnya disiplin, kinerja yang tuntas tepat waktu didukung digitalisasi, serta kesiapan tata kelola SDM untuk mendukung akreditasi program studi.
Kepada peserta, Wakil Rektor II berpesan agar mengikuti seluruh rangkaian kegiatan sampai selesai dan mendelegasikan tugas kantor selama asesmen berlangsung.
Kegiatan dilaksanakan oleh Biro Administrasi Umum, Akademik, dan Kemahasiswaan IAIN Pontianak melalui Tim Kerja Organisasi Kepegawaian dan Penyusunan Peraturan, dengan pembiayaan dari DIPA IAIN Pontianak Tahun 2026.
Kegiatan ini mengacu pada UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara yang mengamanatkan sistem merit dalam manajemen ASN, yakni pengelolaan SDM berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, serta integritas dan moralitas. Pasal 171 PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS juga mengatur bahwa kompetensi PNS harus dinilai melalui uji kompetensi. Pelaksanaannya berpedoman pada KMA Nomor 694 Tahun 2025 tentang Petunjuk Teknis Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi di Lingkungan Kementerian Agama.
Hasil asesmen diharapkan menghasilkan informasi kompetensi yang akurat untuk mendukung pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi.
Penulis : Devi tri maharani (PKL)
Editor : Bambang